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5000工资扣五险一金

养老保险金:个人8%,5000*8%= 400.00 医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00 失业保险金:个人1%,5000*1%=50.00 基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250.00 共计支出:800 扣除四金后月薪:4200 再扣个人所得税:(4200-3500)*3%=21 税后月薪:4179

税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元.计算方法:5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890元.根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴抄纳的进入个人帐户);2、医疗保险:单位10%

医疗保险:个人承担2%,养老保险:个人承担8%,失业保险:个人承担1%,工伤保险:个人承担0,生育保险:个人承担0,公积金:个人3.5% 个人缴纳的五险一金比例.你的工资减五险一金,再减去3500,以后按以下档次缴纳个人所得税.

这要看你公司五险一金是怎么交的,要是按规定交的话,养老个人8%,医疗个人2%,失业个人1%,公积金个人12%,扣除数共计23%,也即1150,扣除社保后才是个税纳税基数3950的话,个税扣10.5元,所以你实发工资应为3939.5元

一般2150的工资,缴纳五险一金430元(假设按20%比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下1720元.由于应纳税额低于3500免征额,不缴纳个人所得税. 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员

五险一金需要看你们公司是根据工资金额来进行扣,还是按当地的最低基本工资来进行扣除的.若不算扣五险一金的话,应扣个人所得税为:45元,那么实际可以拿到工资为:4955元5000-3500=1500元 1500*3%=45元 例如,像珠海这边的话,有很多企业都是按当地的最低基本工资来进行扣除五险一金的,大概金额在二百多元,所以你每月实际可以拿到工资大概是4700元左右.

应该不是.按照惯例招聘中的薪资谈判,一般都是指税前工资,包含了国家规定的代扣项,如个税、五险一金个人缴交部分.若以5000元作为缴费基数,你个人承担部门大概占你工资的23%(养老8%、失业1%、医疗2%、住房公积金5%-12%,若以12%计),个人缴费总额为1150元.那么代扣五险一金后你的工资额为3850元,再扣点儿税,到手可不就3000多了么.如果想了解得更清楚些,可以询问单位人事部门或招聘主管,工资包含哪些项目,每月代扣哪些项目,一般都会得到明确答复的,之后再做判断.

直接到手差不多3950多,加上公积金约1100,这个你就当是存款,看你具体情况,也有办法每月拿出来.算起来如果你们公司很正规,每月能拿到的也是有5k (广州地区,某企业工资单) 本月应发工资:5000 养老保险个人缴费:368.8 养老

1、关于这个问题,关键在于五险一金缴费基数是多少.如果缴费基数比较高,扣除的费用会比较多,则拿到手的工资相应会少,相反,则拿到手的工资会多些.2、各地的缴费基数不一样,具体多少,建议咨询当地社保部门确定.首先你得问你们的财务你们单位的扣缴基数是多少,假设是5000(估计肯定没那么高) 的话,你的五险一金要扣除900块钱左右,你的个人所得税还有10几块钱,那么你的税后收入应该在4000多一点左右.

各地的缴费基数和缴费比例是不一样的,就拿上海来说,五险一金自缴比例分别为养老保险8%医疗保险2%失业保险1%工伤保险和医疗保险个人不缴费公积金7%(各地的缴费比例相差不会很大)上海的最低缴费基数现在是1735元,这是根据当地上一年度的平均收入的60%确定的所以一个月的个人缴费金额一共是1735*(8%+2%+1%+7%)=312.3元

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