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员工上班期间突发脑溢血

1、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑

  如果是雇佣合同关系,雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害,不需要赔偿。   如

不算,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 根据《工伤保险

突发脑溢血要看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救

1、《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢

脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工

如果工人的在上班时间突发脑溢血,根据医院的抢救结果才能定论是否为工伤。具体依据如下: 根据《工伤保险

按照当地医疗保险的规定支付医疗费用,按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可。 职工工作时间

工作岗位突发脑溢血死亡是算工伤的。 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一

工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤 《工伤保险条例》 第十四条 职工

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