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有高血压病史上班期间突发脑溢血是否属于工伤

不算,在上班时间突发疾病,只要治疗结果不是人员死亡,就不算工伤6工伤保险条例》有规定!你也可以自己上网下载个《工伤保险条例》看下!

突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的,构成工伤;未产生死亡后果的,不构成工伤。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

工伤认定的前提是用人单位和职工存在劳动关系; 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 工作时间、工作岗位上突发脑溢血,无论之前是否有病史...

工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...

根据《工伤保险条例》第十五条的规定,工作期间突发脑溢血在48小时死亡的,属于工伤。 如果没有死亡,不算工伤。

你好 算 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,...

如果职工死亡或在48小时内抢救无效死亡的,视同工伤,公司要承担责任;如果没有死亡的,就不需要。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (...

1、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用...

脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 按最新规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作...

工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...

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