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食堂生活费计入什么科目

月底将食堂用餐费用汇总一下,做如下分录 借:应付职工薪酬-福利费 贷:库存现金同时计提 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 在新会计准则下,应付职工薪酬是一个归集类科目,通俗讲所有与职工有一点好处的都计入这个科目下,计提是因为,在损益表中它也是一项费用.计入管理费用中.

借:财务费用其他 贷:银行存款 一般银行收取的小额费用或是财务等相关的都计入财务费用哈,包括对公收费等网银年费或者汇款手续.

当然是福利费了

食堂属于企业职工福利,其费用不能进入企业本钱,可以在“应付福利费”科目中列支.

管理费用-职工福利费

企业的食堂一般是为自己职工设置的,其费用属于职工福利 其最终应按受益职工所属部门计入对应的生产成本(生产工人),制造费用(生产车间管理人员),管理费用(厂部管理人员)和销售费用(单设销售部门的销售人员) 但是职工福利费,企业所得税前扣除有限额,所以应该用应付职工薪酬-职工福利科目来归集 按现行准则要求,相关分录如下:一、发生费用支出时 借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款(或现金或其他科目) 二,月末根据实际受益部门分配 借:生产成本 借:制造费用 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工福利 如果该食堂对外经营,自负盈亏,则不需在企业账上反映,该食堂应该做一个会计主体单独进行会计核算.

公司食堂的伙食费、话费等应该计入应付职工薪酬-职工福利-食堂福利科目. 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"

管理费用-福利费,但是税前列支的金额不能超过工资的14%.具体的你查下相关政策吧.

管理费用职工福利费 不管哪个部门,都记到职工福利费

应付福利费,超出标准后计入管理费用

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