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每个月10号发工资,现在是2月份.那要从1月10号开...

发工资不应该是从每个月的1号开始到月末 某天发工资只是你们约定的日期 跟给你算工资的日期没什么关系啊 当然也有些特殊情况 比如你入职的时间不是月初 这种也从你入职当天到月末 但如果你要算准了一个月离职 那就另说

一般10号发工资是发上个月份的工资,不是压十天的工资吧。 你12月20号上班,那么1月10日发的工资就是你12月20-12月31日的工资, 你1月份工作了10天,这一部分工资要等到2月10日发1月份工资的时候发,当然了有比较人性化的工资,提前支付离职人员...

你的说法有问题啊,既然是没有20日结算,怎么还有一句做到次月19日?结算不是算上个月的吗?

法律规定遇到节假日提前发工资。 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《...

一样压了你十天工资,因为你请假的那十天的一个月只能得二十天的工资,压以前的十天还压着

国家针对劳动者保护的法律法规有不少,《劳动合同法》是比较常用的,按法律规定,员工辞职要提前一月通知单位,并办好相关交接。但是无论什么情况,工资都应及时足额发放,这是公司法定义务。如果这月10号已发过工资,下月十号给你发工资,一般...

应该是11月份发10月份的转正工资,您10月份就已经转正了。各公司转正要到时候申请和批准的,但也不应该影响你10月份的工资。 还有一种可能,确实公司流程慢,批复需要时间,那么在12月10日发工资时,补齐您之前的转正工资(就是10月份少发的部分...

一般按照实际发放的月份,在次月进行申报,而不是看收入的所属期。你这种情况,应当在2月份申报1月份发放的属于12月份的工资

是发上个月的,下个月10号发这个月整的,相当于压10天工资,正常

每月15号发工资就代表你们最少要押15天的最多要押一个半月的工资在公司里也就是说你们4月15的时候发3月的工资以此类推你们6月15的时候就是发5月的工资了。。。两个月转正的话那么你可以了解一下公司是否遵守诺言。。。如果是的话就要提前10天转...

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