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劳动法工资算法

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5(倍)*实际延长小时休息日工作时间工资报酬:日工资*2(倍)法定节假日工作时间工资报酬:日工资*2(倍)(注:本人原工资不扣减)

国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法,但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定: 月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天. 日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75*8小时) 所以一天的工资标准应该是月工资/21.75.

1、一般工资的发放日,在劳动合同书上都有约定.这个月的工资,在下个月的20日前发放,这个情况比较普遍.根据工资支付条例,不能超过一个周期,也可以理解为,月工资不能超过一个月.2、一般的工资,多会分成几个部分,如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴(或具体计算加班时间给予加班费)等等,比较正常.3、单位应该在通过银行发放工资的同时,给员工工资条,以明确工资的分项与构成,防止差错,这也是员工的知情权.

第一种肯定错了,不能算21天没来.要算也是2000-2000/23*21=173.91这样两种就差不多了,你按21.75天来算,是钻法律漏洞.人家可以告你.按第二种算法,也不合算.你还是按我说的算吧,这样和工人讲起来容易一点,我以前公司发生过工人因为算工资算不明白,下班把会计拉到没人的地方“问一下”的情况.

工资=基本工资+平时加班费+周六日加班费+其它奖金-扣除部分 基本工资:1320元.平时加班费:1320/22/8*1.5*3*22=742.5元 周六/日加班费:1320/22/8*2*工时(8H*4)=480元 其它奖金:全勤/绩效 扣除部分:水电,住宿,伙食费,社保,罚金等.不知是否帮到你?

按照劳动法应该是每星期五天制,如果没有休息,那么应该付两倍的加班费

GWY关于职工工作时间的规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

根据《劳社部发[2008]3号【关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知】》: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:

1 安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;2 休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加

劳动法工资计算方式: 按31天来计算工资违法.62616964757a686964616fe78988e69d8331333431333937根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同

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